كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية؟ وكيف يُمكن تفعيل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة؟ تم الإجابة عن تلك التساؤلات بشي من التفصيل من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمُحددة للوائح التنفيذية لقانون العمل السعودي والواجب تطبيقها من قبل كافة الجهات والمؤسسات وخاصةً المنشآت الحكومية، وعبر صناع المال سنتابع الكشف عن ذلك مع تسليط الضوء على أبرز اللوائح التنفيذية لنظام مكافأة نهاية الخدمة وشروط الحصول عليها.

كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

هناك العديد من المعايير التي يتوقف عليها قيمة مكافأة نهاية الخدمة مثل نوع عقد العمل ومدة الخدمة والسبب الجوهري لإنهاء العلاقة العمالة بالإضافة إلى إجمالي الأجر الفعلي المُتحصّل عليه من قبل العامل بشكل شهري، وما إلى ذلك من المُحددات، وعلى ذلك يُمكن الإجابة عن سؤال كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تُحدد بنصف الراتب عن الخمسة أعوام الأولى بالنسبة لكُل سنة من سنوات الخدمة.

كما أشارت المادة رقم (84) من قانون العمل السعودي بأحقية الحصول على أجر شهر كامل عن كُل سنة من السنوات التالية للخمسة أعوام الأولى حيث يتم منح الأجر الأخير في الأساس من أجل العمل على احتساب المكافأة، ويُطبق ذلك في حال انتهاء علاقة العمل فيما بين العامل وصاحب العمل بشكل طبيعي وفي تلك الحالة يكون العامل مُستحق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما تم قضائه منها بداخل العمل.

اقرأ أيضًا: متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين المدنيين

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد

في نطاق الإجابة عن سؤال كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية تجدر الإشارة إلى إطلاق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة)، والتي تتيح معرفة قيمة المكافأة ومواعيد صرفها وغيرها من التفاصيل التي يُمكن معرفها بتفعيل الخدمة عبر الخطوات الآتية:

  1. أولًا، يتم الذهاب إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
    كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية
  2. ثم من الصفحة الرئيسية يتم النقر على أيقونة (خدمات الوزارة)، ومنها يتم فتح تبويب (دليل الخدمات).
    كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية
  3. باستعراض قائمة الخدمات الإلكترونية المُدرجة عبر الموقع يتم اختيار خدمة (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة).
    كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية
  4. عقب ذلك يتم إدخال البيانات الاستعلامية بالحقول المُخصصة لها حيث يُكتب إجمالي الأجر الفعلي المُتحصّل عليه من قبل العامل.
  5. يتم تحديد نوع العقد بالحقل التالي سواء أكان مُحدد المُدة أم غير مُحدد المُدة.
  6. الإشارة إلى سبب الاستقالة أو سبب انتهاء العلاقة العمالية.
  7. إدخال عدد سنوات الخدمة المُتبعة بعدد أشهر الخدمة وعدد أيام الخدمة.
  8. نهايةً يتم النقر على أيقونة (احسب المكافأة).
  9. استعراض التفاصيل ذات الصلة بقيمة المكافأة المُستحقة وموعد الحصول عليها وما إلى ذلك من التفاصيل الخاصة بها.
  10. كما يُمكن النقر على أيقونة (تحميل النتيجة) في حال الرغبة في تنزيل الصفحة والاحتفاظ بها.
    كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

اقرأ أيضًا: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

بمُطالعة الإجابة عن سؤال كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية وجب الإشارة إلى بعض الاشتراطات الهامة التي حددتها وزارة الموارد البشرية بشأن مُحددات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة تصفية حقوق العاملين، حيث:

  • نصّت المادة (87) على أحقية المرأة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً في حال ما إذا تمكنت من إنهاء العقد في غضون (6) أشهر مُحتسبة بدايةً من تاريخ عقد قرانها أو في غضون (3) أشهر من تاريخ الوضع.
  • لا يُلزم قانون صرف مكافأة نهاية الخدمة بضرورة توافر شرط الجنسية حيث تُصرف المكافأة بالنسبة إلى السعوديين وغير السعوديين كذلك على حد سواء.
  • أشارت المادة (88) على طريقة تصفية حقوق العاملين بمنح صاحب العمل أحقية حسم أي دين مستحق له نتيجة العمل من إجمالي المبالغ المُستحقة من قبل العامل.
  • في حال ما إذا كان العامل من تطرق لإنهاء عقد وجب على صاحب العمل التطرق لتصفية حقوقه بشكل كامل في غضون أسبوعين وليس أكثر من ذلك.
  • من اللازم ألا يكون قد تم فصل العامل وفقًا لما نصّته عليه المادة (80) من قانون العمل.
  • ألا يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لأي من العاملين بالقطاع الخاص إلا عقب انتهاء عقد العمل.
  • لا يلزم أن يكون عقد العمل ينصّ ضمن بنوده على نظام استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حيث إن ذلك يكون مُطبقًا بشكل مُباشر بموجب نظام العمل السعودي وليس العقود.
  • أما في حال إتيان موعد انتهاء خدمة العامل يستوجب على صاحب العمل المُتابعة لسداد الأجر المستحق له بتصفية كامل حقوق في غضون مُدة لا تتزايد عن أسبوع، وتُحتسب تلك المدة بدايةً من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
  • يُتاح الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على عدم احتساب العمولات والمبيعات ضمن إجمالي الأجر المُحدد لقيمة مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك فيما يتعلق بالنسب المئوية المُحددة من ثمن المبيعات ذات الصلة بعناصر الأجر المدفوع للعامل والقابل للزيادة أو النقصان.

حالات الاستقالة وأهلية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

بتسليط الضوء على إجابة سؤال ” كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية” نجد أنه في حال تطرق العامل لتقديم استقالته يتم اتخاذ قرار صرف مكافأة نهاية الخدمة من عدمه وفقًا للحالات الآتية:

  • يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً في حال الاضطرار لتقديم استقالته بسبب التعرض لأي من الظروف القاهرة الخارجة عن إرادته والتي أجبرته على ترك العمل.
  • في حال ما إذا قدم العامل استقالته عقب قضاء حوالي 15 عامًا أو أكثر بالخدمة يحق له الحصول على إجمالي مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
  • إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمسة أعوام وأقل من عشرة أعوام وقام العامل بتقديم استقالته يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • أما في حال تطرق العامل لإنهاء العلاقة التعاقدية بالاستقالة يتم منحه حوالي ثلث المكافأة فقط وذلك في حال ما إذا كانت مُدة خدمته لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمسة أعوام، على أن تكون المدة متتالية.

اللوائح التنفيذية لبرنامج مكافأة نهاية الخدمة

الإجابة عن سؤال كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية تؤول إلى ضرورة الكشف عن أهم المُحددات العاملة على شرح قانون العمل السعودي بشأن نظام مكافأة نهاية الخدمة، حيث:

  • غير جائز التطرق لحرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة تحت أي ظرف أو اتفاق فيما بين صاحب العمل والعاملين بالمنشأة ويُحفظ له كامل حقوقه بشأن صرف المكافأة.
  • يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين حرصًا على تأمين مستقبلهم عقب انتهاء العمل لما من شأنه أن يُساهم في حمايتهم من خطر البطالة والعجز التام عن استئناف العمل.
  • كما تُمنح مكافأة نهاية الخدمة عند الشيخوخة عملًا على تأمين مستقبل وحياة أسرة العائل الذي انتهت خدمته.
  • لا يتواجد حد أدنى لعدد سنوات خدمة العامل لحصوله على مكافأة نهاية الخدمة، فعلي الرغم من أن سنوات الخدمة تُحدد إجمالي قيمة المكافأة إلا أنها لا تُحدد قرار الصرف من عدمه.
  • غير جائز تطرق صاحب العمل والعامل لإبرام أي من الاتفاقيات التي من شأنها أن تعمل على حرمان العامل من مستحقات المكافأة، كما لا يحق للعامل المُتابعة للتنازل عنها أو الانتقاص من قيمتها إذ يُعد ذلك مُخالفة صريحة للنظام.
  • من خلال مسمى “مكافأة نهاية الخدمة” فلا يُسمح بمُتابعة صرف قيمتها بتاتًا إلا عند انتهاء الخدمة.
  • يلتزم صاحب العمل بنظام وقانون العمل السعودي الذي يقتضي بتسليم العامل مبلغ من المال بنهاية خدمته وتُحدد على حسب مدة خدمته وآخر الأجور التي كان يتقاضاها.
  • من اللازم كذلك الحرص على تطبيق اللوائح ذات الصلة بالتشريعات العمالية والعضوية ذات الصلة بمنظمات العمل سواء أكانت دولية أم عربية.
  • بالإضافة إلى ذلك غير مسموح بتاتًا تطرق أي من الشركات والمؤسسات لما يُعرف بنظام تدرّج صرف مستحقات مكافأة نهاية الخدمة كل عام للتخلص من مسؤولية صرفها وعدم تراكمها على صاحب العمل بشكل يحول دون إمكانية دفعها، حيث يُعد ذلك مخالفة للنظام.

القوة القاهرة في قانون العمل السعودي

بالإضافة إلى ذلك لقد تم صدور القرار الوزاري بوضع لائحة تنفيذية جديدة بقانون العمل السعودي تحت رقم (41)، والتي تم وضعها من أجل اتخاذ التدابير اللازمة بشأن الحالات التي تستوجب تقليص عدد ساعات العمل، وعلى ذلك يتفق كُل من صاحب العمل والعامل على بعض تنفيذ بعض الإجراءات خلال الـ (6) أشهر التي تلي فترة تطبيق ذلك القانون على مُتابعة الآتي:

  • إعطاء العامل إجارة فعلية يتم احتسابها من رصيد الإجازات السنوية المُستحق حصوله عليها على حسب المنشأة العامل بها.
  • يحق لصاحب العمل حينئذ المُتابعة لتخفيض أجر العامل ليلائم الإجراء المُتخذ بشأن إنقاص إجمالي عدد ساعات العمل الفعلية.
  • يُمنح العامل في بعض الحالات إجازة استثنائية من قبل صاحب العمل.
  • من الجدير بالذكر لا يعمل تطبيق ذلك القانون على سلب حق العامل بحريته في إنهاء عقد العمل وقتما شاء.
  • بالإضافة إلى ذلك لا يكون إجراء إنهاء عقد العمل مشروعًا فيما بعد في حال إثبات تطرق صاحب العمل للانتفاع بأي من الإعانات المُتحصّل عليها من قبل الدولة عملًا على مواجهة الحالة التي تعرض لها.

اقرأ أيضًا: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تواصل الآن مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

بعد معرفة الإجابة عن سؤال كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية يُمكن مُتابعة العامل الدورية إلى الخدمات الإلكترونية المُفعلّة عبر الموقع الرسمي والاطلاع الدائم على اللوائح التنفيذية ذات الصلة بمكافأة نهاية الخدمة بالذهاب إلى من قنوات التواصل مع الوزارة الآتية:

يحفظ قانون العمل السعودي المستحقات المالية المُجيبة عن سؤال ” كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية” كاملة مع ضرورة الالتزام باللوائح التنفيذية الخاصة بقانون العمل السعودي.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.