جدول البديل الاستراتيجي للرواتب

جدول البديل الاستراتيجي للرواتب يمكن من خلاله معرفة القيمة الحقيقية للرواتب الأساسية لكل الدرجات الوظيفية مع توضيح الدرجات الوظيفية المضافة حديثًا، ويعد الجدول امتداد مشروع نظمته الحكومة المختصة بالأنظمة والقوانين في الكويت؛ لإعادة هيكلة الدرجات الوظيفية حتى يتم إيجاد الخطة الفضلى في صرف الرواتب ونوافيكم التفاصيل من خلال موقع صناع المال.

جدول البديل الاستراتيجي للرواتب

البديل الاستراتيجي حقق منافع كثيرة لكل الموظفين والعمال في القطاع الحكومي عندما تم استقبال بعض الشكاوى من موظفي القطاعات الحكومية بعد تطبيق المساواة بينهم وبين بعض الموظفين الآخرين، فقامت الكويت بإجراء مشروع البديل الاستراتيجي للرواتب، حتى يتم توفير العدل والمساواة بين الموظفين في الرواتب والمكافآت والزيادات السنوية والشهرية، كذلك وفق الجدول الآتي المصرح من قبل ديوان الخدمة المدنية في الكويت وهو كما يلي:

الدرجة الوظيفية البديل الاستراتيجي للأجور بالدينار الكويتي
الدرجة الأولى 580
الدرجة الثانية 520
الدرجة الثالثة 460
الدرجة الرابعة 410
الدرجة الخامسة 385
الدرجة السادسة 360
الدرجة السابعة 310
الدرجة الثامنة 275
الدرجة التاسعة 240
الدرجة العاشرة 220
الدرجة الحادية عشر 200
الدرجة الثاني عشر 183
الدرجة الثالث عشر 165
الدرجة الرابعة عشر 135
الدرجة الخامسة عشر 120

اقرأ أيضًا: سلم رواتب وزارة الطاقة الكويت 1446

علاوة البديل الاستراتيجي للرواتب

بعد معرفة جدول البديل الاستراتيجي للرواتب نجد أن دولة الكويت قامت بزيادة الرواتب في القطاع الحكومي للموظفين والعاملين، وذلك حين ضافت علاوة اجتماعية للأعزب والمتزوج، وتم تقسيم العلاوات كما يلي تبعًا للجدول الآتي:

الدرجة الوظيفية علاوة العازب بالدينار الكويتي علاوة المتزوج بالدينار الكويتي
الدرجة الأولى 268 368
الدرجة الثانية 253 353
الدرجة الثالثة 235 328
الدرجة الرابعة 222 315
الدرجة الخامسة 213 303
الدرجة السادسة 203 291
الدرجة السابعة 190 278
الدرجة الثامنة 180 264
الدرجة التاسعة 169 250
الدرجة العاشرة 165 246
الدرجة الحادية عشر 161 242
الدرجة الثاني عشر 154 232
الدرجة الثالث عشر 147 222
الدرجة الرابعة عشر 141 216
الدرجة الخامسة عشر 136 211

 

أهمية نظام البديل الاستراتيجي للرواتب

بعد استيفاء جدول البديل الاستراتيجي للرواتب نجد أن نظام البديل الاستراتيجي للرواتب له أهمية كبيرة تتمثل فيما يلي:

  • يحد من الفروق المعيشية بين موظفي الحكومة في الكويت.
  • يوفر الدعم للدرجات الوظيفية الدنيا ويزيد من رواتب الموظفين ويساعدهم على تغيير الأوضاع الاجتماعية وذلك يدعم مصلحة الحكومة والموظف في الدولة.
  • يعطي الكثير من الاهتمام للجانب الترفيهي والاقتصادي لموظفي الحكومة في الدولة بغرض تحقيق التوازن بين درجة المعيشة والدرجة الكمالية التي ينالها الموظف.
  • يطبق الشروط والأحكام التابعة للسلم الوظيفي التي وضعت من قبل المؤسسات الحكومية في الدولة.
  • يحقق المساواة بين موظفي القطاع الحكومي عن طريق وضع رواتب عادلة.
  • يغير نظام الرواتب والأجور من خلال وضع ذلك النظام الذي يطبق العدل والمساواة والموازنة بين أفراد المجتمع.

اقرأ أيضًا: رواتب شركة بتروفاك للبترول بالكويت 

دراسة مشروع البديل الاستراتيجي للرواتب

بعد الشروع في جدول البديل الاستراتيجي للرواتب نجد أنه تمت دراسة ذلك المشروع من جوانب مختلفة، وذلك لنيل موافقة البرلمان في الكويت وتطبيق المشروع الذي تتضمن دراسته ما يلي:

  • تحديد المبلغ المالي الملائم لتنفيذ المشروع.
  • وضع دراسة جدوى توضح تكلفة المشروع.
  • توضيح أهمية المشروعات الاقتصادية والاجتماعية في الدولة.
  • العمل على دراسة كل النتائج التي تترتب على إنتاج الموظفين بعد تطبيق الجدول الاستراتيجي.
  • تحقيق العدل والمساواة بين موظفي الكويت وزيادة رواتبهم ووضع علاوات.
  • النظر مرة أخرى في الأجور الخاصة بالمتقاعدين والعمل على زيادة تلك الأجور.

تكلفة مشروع البديل الاستراتيجي في الكويت

تنفيذ جدول البديل الاستراتيجي في دولة الكويت وهو يشمل العلاوة الاجتماعية بكل ما يتضمنه ذلك النظام كلف الحكومة حوالي 350 مليون دينار كويتي، وذلك في السنة الأولى بالإضافة إلى رفع الرواتب المنخفضة والعمل على تطويرها، حتى تصل إلى متوسط الرواتب المجزية.

اقرأ أيضًا: جدول رواتب وزارة العدل الكويت 2024

طرق التواصل مع ديوان الخدمة المدنية في الكويت

يمكن التواصل مع ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت عند الاستعلام أو الاستفسار عن جدول البديل الاستراتيجي للرواتب في الدولة وكذلك يمكنك طرح أي سؤال يتعلق بالراتب أو العلاوة أو المكافآت من خلال التواصل مع الديوان التابع للخدمة المدنية من خلال إحدى الطرق الآتية:

  • رقم ديوان الخدمة المدنية للاتصال: 965223333333
  • رقم آخر للاتصال: 8965182888
  • رقم الرد الفوري للديوان: 133

تم طرح النظام الاستراتيجي للرواتب من قبل ديوان الخدمة المدنية في عام 2015 وكانت ميزانية الحكومة عاجزة في ذلك الوقت عن تنفيذه وعند تحسن الوضع الاقتصادي للدولة قامت بتنظيم الجدول في عام  1446-2023.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.